| bregalad пишет: |
| И, кстати, еще одно утверждение Форда. Работники на его заводах не ограничены, там есть возможности вертикального движения, но большинство занимают позицию, которая для них комфортна. Кому-то хочется быть инженером и придумывать что-то новое (кстати, это возможно на любом рабочем месте, по крайней мере во времена Форда), но многих комфортнее выполнять привычную для них работу. |
Производство такого типа представляет из себя пирамиду. Внизу много персонала низшего звена, и чем выше, тем меньше требуется людей. Невозможно всем иметь ту позицию, которая желанна и комфортна. Не может много людей двигаться по карьерной лестнице вверх, большинство остается внизу, и не потому что им там комфортно, а потому что нет свободных позиций выше, большая конкуренция, может не хватать способностей и так далее. И речь даже не о каких-то руководящих позициях, а тупо уйти от конвейера в наладчики, например. На конвейере нужно 30 человек, а наладчик нужен один. Так что либо Форд в своей книге сильно приукрашивает действительность, либо ваша интерпретация прочитанного не совсем верна.
