Юные хоккеисты недовольны ситуацией в Умке

Андрей 33

Трудовой договор может быть срочным только в некоторых, специально оговоренных законом случаях.
Если оснований для заключения договора на определённый срок не имеется, то пункт о сроке является ничтожным.

Следует подготовить иск о незаконности включения в трудовой договор пункта о его срочности и признании данного договора заключённым на неопределённый срок.

Второй момент - работодатель заведомо пошёл на нарушение трудового законодательства, безосновательно включив в договор пункт о его срочности. Обращаться с этим можно в разные места. Например в трудовую инспекцию. Инспекторы обычно не проверяют содержание трудовых договоров. Так что если вскроется их недоработка, то покрывать недобросовестного работодателя им может не захотеться.

С иском в суд и заявлением в инспекцию идём к недобросовестному работодателю и предлагаем вернуться в правовое поле.
Далее всё зависит от решимости сторон конфликта идти до конца.