| bregalad пишет: |
| что при приеме на работу очень много неформальных моментов |
Автомобиль и шуба как раз относятся к этим неформальным моментам.
А при подборе рядовых сотрудников, на мой взгляд, лучше всего иметь формализованные требования. Например тесты. Тесты - это простая и понятная линейка, которой можно измерить специалиста, а потом сравнить баллы и выбрать лучшего.
Вот топ менеджеров и управленцев среднего звена гораздо сложнее выбирать. Тут проблематично описать все требования. Некоторые компании на эти должности выращивают собственные кадры. Некоторые тщательно изучают предыдущий опыт сотрудника и проводят целую серию собеседований.
| bregalad пишет: |
| Вообще, в тех кругах, где я работаю, к слову "тесты" люди относятся резко отрицательно; |
Тесты сильно мешают набирать сотрудников по знакомству
